www.yantailawyer.com 设为首页 加入收藏 联系方式  
房产律师 | 婚姻律师 | 劳动律师 | 交通医疗 | 知识产权 | 刑事行政 | 保险证券 | 海事海商 | 公司律师
法治新闻 | 经典案例 | 诉讼指南 | 法律咨询 | 法律文书 | 法规检索 | 烟台论坛 | 律师加盟 | 律师黄页
您当前的位置:烟台律师网 >> 首页 >> 文章正文
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假(五假)如何休?

编辑:烟台律师网 来源:互联网 点击进入:法律论坛     烟台律师网服务热线:0535-7070733

烟台律师网劳动律师提示

保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假(五假)如何休?

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。

3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。此外,女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是,教师产加期间正值寒暑假期间,能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。特别提醒1:晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天。特别提醒2:女职工生育的,其配偶可以休护理假。多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,具体时间不一。

4、哺乳时间/哺乳假。女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月

5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。

                                                                 烟台律师网劳动律师


  律师加盟  
•  涉外业务
•  法治人权
•  民主宪法
•  劳动交通案例
•  婚姻继承
•  公司证券
•  婚姻继承案例
•  房地产案例

   烟台律师网  版权所有    

   经过国家备案注册的专业法律服务网站   

注册备案号:(鲁ICP备09038805号)

网站简介 | 人才招聘 | 律师加盟 | 法律声明 | 联系方式

法律声明:本网站所有材料和信息仅供参考用。
Copyright 2008-2010 yantailawyer.com Inc. All rights reserved