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全国典型案件-劳动者末位淘汰制-XXX与海信集团劳动纠纷案件
2020-09-24 返回列表
        案件简介:  委托人为劳动者,企业方是海信集团在烟台的子公司。委托人在公司任职后,一直正常努力工作。公司以其内部的考核机制‘末位淘汰制”辞退委托人,并且没有经济补偿金。当事人不服该处理决定,委托律师申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
        律师委托:  客户委托律师后,律师经过审查证据材料,跟客户沟通后,认为单位的行为违反了劳动法和劳动合同法的规定。单位所谓的末位淘汰制,是违反劳动法的,如辞退员工应按照劳动合同法规定给予赔偿经济补偿金。
        仲裁结果:   律师代理本案仲裁后,根据劳动合同,搜集相关案例证,根据劳动合同法的规定,证实企业按照末位淘汰机制辞退员工不给赔偿做法是错误的。最终仲裁庭对单位末位淘汰制不予赔偿予以否定,支持了我放的仲裁请求,达到了当事人的目的,非常满意律师服务。
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